Центр Юридического и Бухгалтерского обслуживания
 
 
 добро пожаловать!  
Услуги

Прайс-лист

Информация

Контакты

Вакансии

Использование рекомендаций

Большинство работодателей требуют рекоменда­ции, чтобы удостовериться, что имеется соответствие между тем, что говорит кандидат, и объективной реаль­ностью. Вы должны принять ряд решений. Ответьте на следующие вопросы, прежде чем продолжать чтение:

     Когда вы должны просить рекомендации? До или после предложения о работе?

     Чьи рекомендации нужно просить?

     Как добиться получения быстрого ответа?

     Что должно содержаться в рекомендациях?

Семейные пары в загородный дом

Комментарии

Удивительно большое количество компаний про­сят рекомендации, прежде чем принимается предло­жение о работе. Это может сильно скомпрометиро­вать кандидата, так как его работодатель может быть недоволен тем, что человек ищет работу в другом мес­те. Гораздо более разумно сделать оговорку о рекомен­дациях в предложении и просить рекомендации уже после того, как предложение принято.

Прислуга - горничные

Лучше всего просить рекомендации у непосред­ственного начальника кандидата. Характеристика из отдела кадров говорит вам только о выполнении фор­мальных требований, а, как правило, вам хочется знать больше. Если кандидат не работал раньше, по­пробуйте найти уважаемого человека, хорошо знаю­щего кандидата, - преподавателя в университете или друга семьи, которому можно доверять. РЕСПЕКТ - кадровое агентство.

 

Конечно, вам захочется получить рекомендации легко и быстро. Если вы используете почту, не забудь­те вложить конверт для отправки ответа. Однако для получения быстрого ответа лучше полагаться на факс или электронную почту, С другой стороны, более прак­тично получать рекомендации по телефону. Таким образом вы можете провести мини-собеседование и лучше почувствовать кандидата, чем исходя из общих утверждений, обычно содержащихся в письменных рекомендациях. www.operations.ru

 

Целью рекомендаций является проверка истинно­сти сообщений об опыте работы и квалификации и вы­яснение рабочих качеств кандидата. Иногда также не­обходима проверка на безопасность, такая, как поли­цейская, проверка человека, чья работа будет связана с детьми. В целом, рекомендации должны касаться не личных качеств, а того, как кандидат будет выполнять свои функции, как он будет работать с другими людьми. Между прочим, следует помнить, что вы должны брать из рекомендации все позитивное с небольшой долей недоверия. Печально, что менеджеры иногда дают красочную рекомендацию с намерением изба­виться от пришедшего к вам человека. Если бы вам сказали правду о нем, вы бы не приняли его на работу и, соответственно, не забрали бы его от менеджера. Хочется надеяться, что такое не будет происходить часто, но, конечно, вероятность остается.
Подбор персонала для дома

Сиделка на дом

 

Результат

Рекомендации не сообщат вам слишком много но­вого и позитивного, но они могут выявить потенциальные проблемы, которые можно не распознать на собеседовании. Например, только таким образом вы можете выявить склонность к невыполнению давае­мых обещаний. При правильном выполнении это уп­ражнение дает результат.